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Unternehmenspolitik
Spitzenleistung garantiert.
Als Mitglied der Würth-Gruppe sind wir ein erfolgreicher Hersteller von Verbindungselementen, Kaltumformteilen, Serienmodulen und Verarbeitungssystemen.
Die Anforderungen der Kunden sind der Maßstab für die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen. Das Managementsystem der ARNOLD GROUP ist nach den Normen ISO 9001, IATF 16949, ISO 14001, ISO 50001 und ISO 45001 aufgebaut.
Das Strategic Committee und alle Mitarbeitenden verpflichten sich, unsere Unternehmenspolitik und das ARNOLD Managementsystem einzuhalten.
Die Unternehmenspolitik der ARNOLD GROUP setzt sich aus der Vision, der sozialen Verantwortung, dem Code of Compliance, der Führungskultur und der Mission zusammen. Die Art und Weise, wie wir unsere Prozesse umsetzen, ist in unserem Managementsystem beschrieben.
Vision
ARNOLD verfolgt die Vision, die Zukunft aktiv zu gestalten und weltweit führend für Hightech-Produkte, Services und Qualität im Bereich intelligenter Verbindungslösungen zu sein. Das Unternehmen setzt dabei auf fünf Stoßrichtungen: neue Mobilität, internationale Präsenz, konsequente Digitalisierung, nachhaltiges Wirtschaften und eine moderne Arbeitswelt. Ziel ist es, sowohl Technologie und Prozesse effizient weiterzuentwickeln als auch Mitarbeitende zu stärken und globalen Kunden zukunftsfähige Lösungen zu bieten.
Code of Compliance
ARNOLD stellt Compliance als grundlegendes Prinzip in den Mittelpunkt und verankert Integrität, Vertrauen und Fairness in allen Entscheidungen und Prozessen. Dabei geht es nicht nur um die Einhaltung von Gesetzen, sondern auch um eine verantwortungsbewusste Haltung der Mitarbeitenden als Grundlage für nachhaltigen Erfolg. Korruption, Bestechung und Preisabsprachen werden strikt abgelehnt, und das Unternehmen folgt klaren Regeln im Rahmen des Compliance-Management-Systems der Würth-Gruppe.
Führungskultur
Die Führungskultur von ARNOLD stellt die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt und sieht ihren Erfolg als Grundlage des unternehmerischen Erfolgs. Führungskräfte haben die Aufgabe, Mitarbeitende zu fördern, zu fordern und ihre fachliche wie persönliche Weiterentwicklung aktiv zu unterstützen. Statt starrer Regeln setzt ARNOLD auf klare Prinzipien, die unternehmerisches Denken und Handeln ermöglichen. So entsteht eine flexible Führungskultur, die den Anforderungen einer sich stetig verändernden Arbeitswelt gerecht wird.
Mission
Die Mission von ARNOLD besteht darin, Kunden zu begeistern und durch innovative, intelligente Lösungen sowie starke Entwicklungspartnerschaften weltweit führend zu agieren. Exzellenz in allen Bereichen, kontinuierliche Verbesserung und konsequente Qualitäts- und Umweltverantwortung prägen das tägliche Handeln. Der Erfolg basiert auf dem Know-how, Engagement und der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, getragen von einer Kultur des Respekts und der Sicherheit. Als Teil der Würth-Gruppe setzt ARNOLD auf nachhaltiges Wachstum, technologische Innovation und Verantwortung gegenüber den Regionen ihrer Standorte.
