ARNOLD est réputé
pour sa qualité.

C’est ainsi que nous assumons nos exigences.

En tant que membre du groupe Würth, nous attestons notre réussite dans la fabrication de vis, d’éléments d’assemblages et de pièces formées à froid. Nos clients nous reconnaissent en tant que partenaire développement compétent pour les solutions d’assemblages intelligents, innovants et de haute qualité.

L’exigence des clients est notre référence en termes de qualité de nos produits et de nos prestations. Au profit de nos clients, nos actions sont orientées par un degré de satisfaction et de rentabilité élevé. Nous défendons une philosophie dont l’objectif est de minimiser l’impact environnemental de l’ensemble de nos actions. La conscience environnementale de l’exploitation incluant la gestion de l’énergie est un élément important de la  politique de notre entreprise. Nous faisons un usage modéré des énergies nécessaires à notre production, nous évitons le gaspillage et nous tendons à nous améliorer en permanence lors de nouvelles acquisitions de consommateurs d’énergie. En réduisant notre consommation d’énergie et en utilisant de manière durable les matériaux bruts, les adjuvants et les combustibles, nous contribuons de manière responsable à la préservation des réserves d’énergie et à la réduction des pollutions tout en augmentant la rentabilité de notre entreprise.
Nous nous engageons pour la prévention des accidents et des dangers relatifs à la santé.

Grâce à ce processus d’amélioration suivi, nous assurons ensemble avec nos clients, collaborateurs et fournisseurs l’avenir de notre entreprise. Nous adhérons à la philosophie « zéro défaut » de nos clients.

Nos collaborateurs assurent notre succès grâce à leur savoir faire, leur motivation et leur engagement.

Pour atteindre nos objectifs, nous avons fixé les préceptes suivants

  • Nous encourageons une collaboration efficace et partenariale avec nos clients, nos fournisseurs et nos collaborateurs.
  • Notre maître-mot dans nos rapports mutuels est la reconnaissance.
  • Nous travaillons de manière responsable dans un respect mutuel et nous agissons sans détours et avec transparence.
  • Nous exigeons et encourageons le rendement.
  • Nous sommes optimistes, dynamiques et persévérants.
  • Nous nous engageons avec passion sur le chemin de la réussite.
  • Nous maintenons la constance dans nos réussites et nous relevons des nouveaux défis.
  • Nous aspirons à la perfection dans tous les domaines de nos actions.
  • Chaque collaborateur est autonome dans l'exécution sans failles de ses tâches.
  • Nous accordons une attention particulière à la sécurité des produits.
  • Les écarts de qualité et des délais sont soumis à une obligation d’action et d’information.

 

Notre système de gestion est structuré conformément aux normes ISO 9001, IATF 16949, ISO 14001, ISO 50001 et OHSAS 18001. Nous nous engageons à respecter les exigences notoires de nos clients, les normes, règlements et consignes. Tous nos collaborateurs sont informés et qualifiés conformément à leurs tâches dans la gestion de la qualité et de l’énergie, mais aussi en relation avec la protection de l’environnement et la sécurité au travail. La direction et l’ensemble des collaborateurs s’engagent à respecter notre politique d’entreprise et le système de gestion ARNOLD.

La conscience ARNOLD

Produire de la qualité et garantir celle-ci est un de nos objectifs essentiels à côté de la préservation de l’environnement et des ressources.

Nos objectifs d’entreprise en détail

  • Exigence zéro défaut.
  • La prévention des erreurs est prioritaire sur la correction des erreurs.
  • Exigences élevées en termes de qualité envers les fournisseurs, puisque la qualité ARNOLD en est tributaire.
  • Réduction des coûts de l’assurance qualité, notamment en évitant les rejets et le réusinage.
  • Diminution de l’impact environnemental.

Pour ARNOLD il est de la plus haute importance que les activités liés à l’entreprise respectent les responsabilités de celle-ci vis à vis de ses  collaborateurs et de la société en général. Cela est valable non seulement pour l’entreprise mais aussi pour nos fournisseurs. Ces priorités se basent sur les directives UN Initiative Global Compact (Davos, 01/99) ainsi que sur les prescriptions et lois qui ont été votées par l’organisation internationale du travail (IAO) dans la « Declaration on fundamental principles and rights at work » (Genève, 06/98).

Les préceptes suivants sont d’une importance particulière

  • Respect de la dignité et des droits de l’homme, interdiction du travail des enfants et du travail forcé
  • Mise en application de l’égalité des chances et des conditions-cadres respectant la vie familiale
  • Aucune discrimination sur la base de la religion, la provenance, la nationalité, l’âge, le handicap, l’état civil, l’orientation sexuelle, l’orientation politique, l’affiliation à un syndicat ou à un organisme similaire, le sexe et le statut de vétéran
  • Protection du droit des populations (droit des autochtones)
  • Interdiction de la corruption et du chantage
  • Respect des conditions de travail conformes aux besoins de la société
  • Protection contre des mesures administratives individuelles et arbitraires
  • Mise en place de conditions qui permettent aux employés de profiter d’un niveau de vie équitable
  • Liberté syndicale positive et négative
  • Garantie de l’aptitude à l’emploi par des formations
  • Informer les employés sur les objectifs, la situation économique et les thèmes actuels qui concernent les employés et l’entreprise
  • Action responsable de tous les employés du point de vue environnemental
  • Respect des consignes relatives à la sécurité au travail et à la protection sanitaire
  • Respect des lois et réglementations en vigueur