Auswahlprozess bei ARNOLD

Gegenseitig kennenlernen. Gut entscheiden.

Je nachdem, auf welche Stelle Sie sich bewerben, kann der Auswahlprozess unterschiedlich sein. Gerne nennen wir Ihnen hier einige Bausteine, wie wir uns und Ihnen die Möglichkeit geben, eine gute Entscheidung vorzubereiten.

Telefoninterview:

In einem 20- bis 30-minütigen Telefoninterview geht es für uns darum, Sie besser kennenzulernen und mehr über Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu erfahren. Sie haben die Möglichkeit, in diesem Gespräch weitere Informationen über die Stelle zu erhalten, auf die Sie sich beworben haben.

Vorstellungsgespräch:

Im Vorstellungsgespräch lernen Sie Ihre/n Personalreferent/in und Ihre Führungskraft kennen. Wir möchten uns mit Ihnen über Ihren Werdegang austauschen und mehr über Sie als Person erfahren. Voraussichtlich stellen wir Ihnen auch fachliche Fragen. In diesem Gespräch geht es natürlich auch um Ihre zukünftige Stelle. Wir beschreiben sie Ihnen näher und beantworten gerne alle Ihre Fragen.

Schnuppertag:

Den Schnuppertag verbringen Sie bei Ihren zukünftigen Kolleginnen und Kollegen. Sie haben die Möglichkeit, dem einen oder der anderen über die Schulter zu schauen und sich gegenseitig kennenzulernen.